任小艳

政绩观是关于政绩的总体认识和根本观点，是党员干部从政、谋事、创业的“总开关”，是检验党性修养、宗旨意识的“试金石”。党的十八大以来，习近平总书记围绕树立和践行正确政绩观，形成了一系列重要论述，深刻回答了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”的根本问题，为新时代党员干部干事创业指明了前进方向、提供了根本遵循。对党员干部来说，树立和践行正确政绩观，要校准政绩观坐标，以实干担当创造过硬业绩。

筑牢“为民初心”的价值导向，始终将为民造福作为最大政绩

习近平总书记指出，要树立正确政绩观，始终把人民放在心中最高位置，着力解决好人民群众急难愁盼问题，不断实现人民对美好生活的向往。这一重要论断，为我们把握“为谁创造政绩”提供了价值方向。

站稳人民立场、回应人民期盼。站稳人民立场要牢固树立马克思主义群众观点，践行新时代党的群众路线。坚持执政为民，厚植群众感情，真正走进群众，真诚倾听民意，精准对接需求，不因事小而不为。回应人民期盼，要始终把群众利益放在首位，从群众的操心事、烦心事、揪心事这些最急迫的需求入手，尤其是在就业、教育、医疗、养老等领域持续发力，把群众的“期盼”变为落地见效的“成绩单”，增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。

严守公私界限，正确行使权力。党员干部要时刻牢记，权力是党和人民赋予的“公器”，绝非谋取个人私利的“工具”，只能用来为民服务、为民干事。要坚持公私分明，始终敬畏手中权力、坚持公正用权、依法用权、为民用权，把群众的“利益清单”作为工作的“责任清单”，把权力运行聚焦高质量发展和民生提质增效。坚守清正廉洁的从政底线，以求真务实的工作作风守护为民初心。

坚守“实事求是”的思想方法，始终将尊重规律作为基本遵循

政绩观不是抽象的概念，是在实践中体现出来的思想方法和工作作风。实事求是作为党的思想路线，为广大党员干部干事业、创政绩提供了科学的方法论遵循。

坚持实事求是，依照规律办事。政绩观正确与否，很大程度上取决于党员干部能否主动认识、把握、遵循客观规律。党员干部要贯彻正确的思想方法，坚持一切从实际出发，养成按规律办事的思想自觉，形成求真务实、真抓实干的行动自觉，坚持为人民出政绩、以实干出真绩。

深入调查研究，坚持精准施策。实事求是的前提是掌握实情。要开展一线调研，主动走出机关、深入田间地头、走进群众当中，摸清基层真实情况、找准工作短板弱项、厘清问题核心症结、谋划务实可行对策。聚焦发展堵点、治理难点、民生痛点，精准研判形势、深度剖析问题，结合基层特点，分层分类，精准施策，使工作举措真正贴近实际、契合群众期盼，创造出经得起实践和人民检验的实绩。

强化“实干担当”的行动自觉，用真绩实绩破解发展难题

实干是成事立业的根本，担当是履职尽责的核心。正确政绩观最终要转化为脚踏实地的干事行动。当前，改革发展进入深水区，需要广大党员干部强化担当精神，勇于直面问题、善于破解难题，以实干创造实绩、以担当践行使命。

摒弃浮躁功利心态，立足长远深耕潜绩。将工作聚焦于固本强基、惠及长远、利民惠民的基础性、铺垫性工作，秉持“功成不必在我、功成必定有我”的境界，以实干精神深耕潜绩、积累可持续发展的政绩。

直面发展短板弱项，攻坚克难提质增效。解决改革发展和基层治理中的卡点堵点，就是持续破解难题、补齐短板、提质增效的政绩。各类难点堵点是检验干部担当能力、考核政绩成色的重要标尺。要主动扛起岗位职责和发展重任，直面改革深化、发展提质、民生保障中的各类突出问题，重点攻坚民生、产业、生态等领域的“硬骨头”。精准破除发展壁垒、补齐民生短板、整改治理弱项，以主动担当、迎难而上的精神推动各项工作提档升级、提质增效。

恪守务实履职准则，锻造过硬实干实绩。始终坚守求真务实、真抓实干的工作作风，牢固树立“为民、务实、清廉”的政绩观，立足岗位履职尽责，以钉钉子精神干事创业。始终坚守问题导向、结果导向，以实干检验成效、以实绩评判担当，全力创造经得起实践、群众和历史检验的政绩。

健全“赏罚分明”的考评机制，为政绩提供完善的制度保证

树立和践行正确政绩观，既需要党员干部自身的自觉坚守，也需要良好的制度环境和激励机制作保障。

优化评价考核体系，树立正确履职导向。构建重实干、重实绩、重长效、重民生的立体化综合考评体系。科学优化考核指标，统筹兼顾显性成效与隐性积淀、短期突破与长远布局、业务质效与作风建设、发展速度与发展质量，重点考核民生提质、基础夯实、长效发展、风险防控等实质性工作成果。以科学考核标尺引导干部自觉深耕实干、务实笃行，坚守正确干事创业导向。

完善容错纠错机制，激活基层干事动力。严格落实“三个区分开来”要求，精准划定容错边界、明晰纠错情形，区分探索性失误与违纪性违规、无心之失与刻意为之、集体偏差与个人失职，为敢于担当、勇于创新的干部撑腰鼓劲，激活干部干事创业的积极性、主动性和创造性，营造敢闯敢试、务实担当、锐意进取的良好干事氛围。

健全双向奖惩机制，筑牢制度保障防线。健全正向激励、反向约束双向并行的制度机制。对踏实履职、实绩突出、群众口碑优良、工作成效显著的干部，强化表彰奖励、优先选拔任用，树立“实干者受尊重、有为者有舞台”的鲜明导向，以刚性奖惩制度充分调动干部担当履职、干事创业的积极性、主动性、创造性。

（作者为中共南京市委党校党史党建教研部副教授，南京新时代中国特色社会主义发展研究院研究员。本文为中共南京市委党校教研咨协同发展项目“中国共产党人精神谱系贯穿干部党性教育全过程研究”课题阶段性成果。）

（本文发表于《南京日报》2026年7月22日A6版）