向青山

当前，全党正在开展树立和践行正确政绩观学习教育，习近平总书记指出，“正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事”。实事求是是对党的思想路线的集中概括，是党性的集中体现，关系到党的事业成败。推进中国式现代化，要求党员领导干部以更大的热情干事创业，在实事求是的基础上创造经得起检验的业绩。

做到科学决策

党的二十大报告指出，“坚持科学决策、民主决策、依法决策，全面落实重大决策程序制度”。只有在科学决策的前提下创造的业绩，才可能经得起实践和历史的检验，而实事求是又是科学决策的前提条件。

坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度和原则，也是科学决策的重要制度保障。习近平总书记强调，“民主集中制作为党的根本组织原则和领导制度，必须在领导班子议事决策中全面贯彻”。不管是民主基础上的集中，还是集中指导下的民主，目的都是使议事和决策更加符合实际、更加符合规律、更加实事求是。

扎实做好调查研究。“没有调查，没有发言权。”没有调查亦没有决策权。要在实事求是的基础上做到科学决策，必须对实际情况有全面深入的了解，因此需要掌握调查研究这个基本功。为了把调查研究做扎实，要眼睛向下、脚步向下，要听真话、察真情，要“身入”基层、“心到”基层。习近平总书记曾经说过，“当县委书记要走遍全县各村，当地市委书记要走遍各乡镇，当省委书记要走遍各县市区”。

因地制宜发展新质生产力。因地制宜的本质就是实事求是，立足实际谋划事业和工作。要因地制宜、分类指导，避免千篇一律，搞“一刀切”；要因地制宜、扬长避短，充分发挥本地的资源禀赋、产业基础、科研条件等优势特点；要统筹布局、避免重复，在产业链、供应链上多做文章，形成资源互补。

坚持真抓实干

一分部署，九分落实。做出了好的决策之后，重点就是真抓实干。习近平总书记强调，确保党中央决策部署落地生根，“要靠深入调查研究下功夫解难题，靠贴近实际和贴近群众的务实举措抓落实”。概言之，坚持真抓实干，要以实事求是为基础。

坚持一张好的蓝图绘到底。如果决策是好的、蓝图是好的，就应该坚持到底，使决策和蓝图充分变成现实。领导干部要有功成不必在我、功成必定有我的境界，一任接着一任干，要“防止换届后容易出现的政绩冲动、盲目蛮干、大干快上以及‘换赛道’‘留痕迹’等现象”。继任领导要不要调整前任领导的决策和蓝图，应该先经过充分的调查研究，之后再实事求是地作出判断。

坚持狠抓落实。“一切工作都要往实里做、做出实效，不好高骛远、不脱离实际，力戒形式主义、官僚主义。”抓落实是重要的，但不是为了落实而落实，而是要聚焦实际效果。因此既要让决策“落”地，也要使工作有“实”效，特别是要坚决反对各种形式的“包装式”落实、“标签式”落实以及“割据式”落实，坚决反对形式主义和官僚主义。

坚持实践导向。实践是检验真理的唯一标准，我们创造的业绩要“经得起实践和历史检验”。如果在落实过程中出现了新情况新问题，或者在落实过程中发现原有决策或政策有不尽合理之处，就应该实事求是地及时作出调整。

完善考核体系

考核奖惩是指挥棒，指到哪里，领导干部的关注点就在哪里。因此实事求是地完善考核体系，对领导干部干事创业具有重要引导意义。习近平总书记强调，“要完善差异化考核评价体系，提高考核的针对性和科学性，让考核指挥棒真正管用”。

完善“选”的机制，把干部选好。干事创业，关键靠人，而什么样的用人导向，就会培养和造就什么样的人。要“形成重德才、重实绩的用人导向，让埋头苦干、真抓实干的干部真正得到重用、充分施展才华”。干部是否能得到重用，就要实事求是地看这位干部干事创业的态度和能力，使求真务实在全党全社会蔚然成风。

完善“用”的机制，把干部用好。要“坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重”。实事求是地分析干部的优点和不足，使优秀干部更好发挥特长；实事求是地评价干部的工作，坚持全面、历史、辩证地看干部，必要时要为干部说公道话；实事求是地分析干部工作中所犯的错误，坚持“三个区分开来”，更好激发干部的积极性、主动性、创造性。

完善“考”的机制，把干部管好。“要建立科学规范的干部考核评价体系，形成激励干部求真务实的有效机制。”完善考核指标体系，不简单以GDP增长率论英雄，而是要实事求是地综合考核经济发展、政治稳定、文化繁荣、民生保障、生态环境保护等方面。设置合理的考核指标，实事求是地综合考虑现有基础、优劣条件、环境变化等因素，既形成一定激励效应，又避免不切实际、好高骛远。突出民生考核，实事求是地立足于人民群众的现实需要，使经济社会发展成果切实转化为人民群众生活质量的提高。

（作者为中共南京市委党校政法教研部主任、教授，南京新时代中国特色社会主义发展研究院研究员）

（本文发表于《南京日报》2026年6月3日A9版）